Superviseur et leader en SST

Le superviseur SST occupe un rôle essentiel dans la saine gestion de la SST. Mais, sa tâche va bien au-delà des procédures administratives. Cette formation englobe tous les aspects du rôle du superviseur et permettra aux participants de développer leur leadership pour intervenir efficacement. À travers un volet théorique ainsi que plusieurs activités interactives, les participants développeront leur savoir-faire et savoir-être en matière de SST.

Clientèle visée

  • Superviseurs
  • Contremaîtres
  • Gestionnaires
  • Coordonnateurs
  • Chefs d’équipe

Objectifs de formation

Développer les compétences et les habiletés nécessaires pour exercer leur leadership, mettre en place des outils, des procédures, des activités et intervenir efficacement en matière de SST.

Éléments de contenu

  • Définition de culture SST
  • Iceberg de la culture SST
  • Saine culture SST
  • Courbe de gestion de la SST
  • Gestion désorganisée vs. saine gestion
  • Lois et règlementations
  • Devoirs du superviseur
  • Tâches et responsabilités du superviseur et des travailleurs
  • Règles de base pour le superviseur
  • Reconnaître un bon superviseur
  • Comportements humains
  • Types de personnalités
  • Leadership
  • Styles de gestion
  • Degré d’implication du superviseur
  • Gestion efficace et bonnes pratiques
  • Étapes pour diriger efficacement
  • Processus de délégation
  • Implication de la direction
  • Encadrement et soutien des travailleurs
  • Communication efficace

Méthodes pédagogiques

  • Exposés théoriques
  • Discussions et échanges avec les participants
  • Jeux de groupe et jeux de rôle
Diverse team of workers in fabrication shop, looking at plans.

Durée

  • En entreprise: 7 heures
Que se passera-t-il ensuite? Aucun paiement n'est nécessaire pour le moment. Une fois votre demande de soumission envoyée, un conseiller vous contactera pour discuter avec vous de vos besoins de personnalisation du service et d’une date cible. Une offre de service officielle vous sera ensuite transmise pour approbation.

C’est admissible !

Nos formations sont admissibles au 1 % de la masse salariale que tout employeur doit consacrer à ce chapitre en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.