Chariot élévateur – Formation de rappel

Les chariots élévateurs sont malheureusement impliqués dans plusieurs accidents graves, voire mortels. Plusieurs de vos caristes ont probablement déjà été formés en vertu du RSST, mais parfois une formation de rappel peut s’avérer nécessaire afin de consolider les acquis. Notre formation touche cet objectif. Elle a lieu dans votre entreprise, avec vos propres équipements, et touche l’ensemble des accessoires de levage utilisés dans votre lieu de travail.

Le volet théorique de cette formation peut avoir lieu dans votre entreprise ou à distance dans notre classe virtuelle.

Clientèle visée

  • Caristes expérimentés
  • Gestionnaires

Objectif de formation

Renouveler ses acquis pour opérer un chariot élévateur en toute sécurité.

Éléments de contenu

  • Types d’accidents
  • Causes d’accidents et risques associés
  • Règlementation applicable en matière de conduite et d’utilisation d’un chariot élévateur
  • Types de chariots élévateurs
  • Accessoires et équipements
  • Caractéristiques liées à l’utilisation
  • Inspection et utilisation d’une fiche d’inspection
  • Techniques d’opération sécuritaire
  • Levage de travailleur
  • Réapprovisionnement en énergie
  • Conduite et manœuvres avec un chariot
  • Levage et déplacement de charges

Méthodes pédagogiques

  • Exposés théoriques, discussions et vidéos
  • Exercices théoriques et pratiques
  • Entraînement à la conduite d’un chariot élévateur

 

IMA_chariot elevateur BR

Durée

  • En entreprise, volet théorique: 1,5 heure
  • À distance, volet théorique: 1,5 heure
  • Volet pratique prévoir 30 min par participant
Que se passera-t-il ensuite? Aucun paiement n'est nécessaire pour le moment. Une fois votre demande de soumission envoyée, un conseiller vous contactera pour discuter avec vous de vos besoins de personnalisation du service et d’une date cible. Une offre de service officielle vous sera ensuite transmise pour approbation.

C’est admissible !

Nos formations sont admissibles au 1 % de la masse salariale que tout employeur doit consacrer à ce chapitre en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.